Карагандинская ОУНБ

Библиотекари области в профессиональной и периодической печати

Профессиональную печать можно назвать зеркалом, отражающим жизнь библиотек. Через неё мы узнаем, как живут и развиваются, чем дышат наши коллеги. Что-то полезное и интересное, внедренное у них, привносим в деятельность своих библиотек. В свою очередь, мы также стараемся периодически публиковаться на страницах профессиональных журналов. Причем не только казахстанских, но и российских.

Предлагаем вашему вниманию публикации библиотекарей Карагандинской области, авторами которых являются как специалисты областных библиотек, так и библиотекари ЦБС, центральных библиотек, городских и сельских филиалов. Основой данной коллекции послужил материал, собранный к 75-летию Областной библиотеки им.Н.В.Гоголя (2009 год). Был подготовлен материал для издания книги «История библиотек Карагандинской области» и выпущен CD-rom с аналогичным названием. CD-rom позволил не только дать библиографию статей, но и отразить полнотекстовый материал наших авторов-библиотекарей.

Сейчас этот материал дополнен нашими публикациями за последние годы. Для нас это ценный краеведческий материал.

Абдрахманова К.К., директор ОДБ им. Абая

Абикеева С.Е., библиотекарь села Акоре Бухаржырауской ЦБС

Аманжолова Д.Б., директор ОУНБ им.Н.В.Гоголя

Амансарина Б., библиотекарь села Байдалы би Жанааркинской ЦБС

Алексейцева Е., зав. БСЧ №1 Саранской ЦБС

Асанова Н.Т., библиотекарь отдела краеведения ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Ахметжанова С., заведующая отделом ОЮБ им.Ж.Бектурова

Әбеуова Б., заведующая сектором массовой и выставочной работы ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Бекбалакова Г.А., директор ОЮБ им. Ж.Бектурова

Буланбекова Р.О., ст. консультант по инновационно-методической работе ОРБ ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Власова Л.В., директор Балхашской ЦБС

Головко С.И., заведующая отделом комплектования ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Громова В., зав. отделом автоматизации Шахтинской ЦБС

Ельцова И.А., заведующая сектором национальной библиографии ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Жұмай Ж., заведующая отделом ОЮБ им.Ж.Бектурова

Жусупова С., заведующая отделом областной спецбиблиотеки для незрячих и слаблвидящих граждан

Долженко Г.П., ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Иссык И.С., ст.консультант по инновационно-методической работе отдела развития библиотек ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Кариева К.К., директор библиотеки им.С.Сейфуллина г.Жезказган

Карпунина Л.С., заведующая отделом искусства ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Каруля М.К.,директор Темиртауской ЦБС

Касыбаева А.У., заведующая информационно-библиографическим отделом ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Кейкина С.Е., заведующая методико-библиографическим отделом Карагандинской ЦБС

Кикимова К. библиотекарь села Керней Бухаржырауской ЦБС

Кисиль Л., библиотекарь села Тогызкудук Бухаржырауской ЦБС

Кочкина Н.В., зав.сектором комплектования Нуринской ЦБС

Кучаева Е., заведуюшая отделом областной ОДБ им.Абая

Лазаренко С.Н., заведующая сектором библиографии и автоматизации Нуринской ЦБС

Мальгаждарова В.В., зам.директора ОЮБ им. Ж.Бектурова

Масалова М., библиотекарь села Новоузенка Бухаржырауской ЦБС

Михайлова Л.Ю., зав.сектором автоматизации библиотечных процессов ОЮБ им. Ж.Бектурова

Михеева Г.В., заведующая отделом автоматизации и информационных технологий Шахтинской ЦБС

Мұқанова А., методист Каркаралинской ЦБС

Мусина О.М., заведующая отделом комплектования ЛДБ им.Абая

Мусина О.М., заведующая отделом комплектования ЛДБ им.Абая

Насаткова Т.В., директор Шахтинской ЦБС

Насырқызы М., ст.консультант по инновационной работе Бухаржырауской ЦБС

Нуркеева О. заведующая детской библиотекой пос.Молодежный Осакаровской ЦБС

Нуртазина С.Р., зав.сектором развития библиотек Нуринской ЦБС

Өмірзакова М., библиограф библиотеки им№С.Сейфуллина Жезказганскоц ЦБС

Ортнер Л.С., методист Саранской ЦБС

Пак В.И., зам. директора ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Рахим К., системный администратор ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Сергеева О., заведующая отделом обслуживания областной спецбиблиотеки для незрячих и слабовидящих

Син Н., ведущий библиотекарь ЦГБ им. С.Сейфуллина Балхашской ЦБС

Сыса Е.А., заведующая отделом комплектования ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Телпекбаева С.О., заведующая отделом краеведения ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Тимашева Л., библиотекарь филиала №1 Карагандинской ЦБС

Тимершина Ф.Х., заведующая отделом развития библиотек ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Толеутаева М.С., библиотекарь ф.№2 Темиртауской ЦБС

Тусупбекова А.А., ст. консультант по инновационно-методической работе ОРБ ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Уатаева Б.К., заведующая информационно-библиографическим отделом ОУНБ им.Н.В.Гоголя

Фалежинский С.А., тифлопедагог-реабилитолог областной спецбиблиотеки для незрячих и слаблвидящих граждан

Фахрутдинова М., библиотекарь ОЮБ им.Ж.Бектурова

Филиппенко Н.С., директор Абайской ЦБС

Хузахметова А.М., заведующая отделом комплектования Саранской ЦБС

Шаймуханбетова Ж.К., директор ОУНБ им. Гоголя

Шмойлова Н.Ф., заведующая отделом юношеского общения и массовой работы ОЮБ им. Ж.Бектурова

Шопанаева Л.А., директор Балхашской ЦБС

Шухлина И.В., заведующая производственным отделом ОУНБ им. Н.В.Гоголя

Нормативно-правовые документы

Конституция Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.03.2019 г.)

КОДЕКСЫ

Гражданский кодекс Республики Казахстан (Общая часть), принят Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.01.2021 г.)

Трудовой кодекс Республики Казахстан(с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.03.2021

Бюджетный кодекс Республики Казахстан от 4 декабря 2008 года № 95-IV(с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.03.2021 г.)

Положения

Положение о централизации государственных массовых библиотек РК от 20 августа 193 года и согласовано с Министерством Финисов РК (письмо №Ф-12-2-26 от 11.08.93 г.)

Правила

Правила о деятельности библиотечных учреждений РК. Утверждены приказом Министра культуры информации и общественного согласия РК от 08.09.2002 г. №118 г.

Правила пользования библиотеками системы Министерства культуры Республики Казахстан №86 от 28 мая 1993 года

Типовые документы

Типовое положение о модельной сельской библиотеке ЦБС

Уставы

Типовой устав (положение) государственного учреждения, за исключением государственного учреждения являющегося государственным органом

Стандарты для библиотекарей

Локальные нормативные акты на примере Шахтинской ЦБС:

1. Положение о ЦБС

2. Устав (Положение) КГУ "Шахтинская ЦБС"

3. Правила внутреннего трудового распорядка КГУ "Шахтинская ЦБС"

4. Положение о библиотеке - филиале

5. Трудовой договор

6. Договор о коллективной материальной ответственности

7. Положение о премировании, оказании материальной помощи работникам КГУ Шахтинская ЦБС

8. Должностная инструкция библиотекаря

9. Должностная инструкция заведующего

10. Коллективный договор Шахтинская ЦБС

Правовая база по вопросам комплектования:

1. Инструкция о фонде документов Шахтинской ЦБС  

2. Форма Акта о проверке библиотечного фонда

3. Книга учёта фонда документов структурного подразделения КГУ "Шахтинская ЦБС"

4. Акт_ на списание из библиотеки литературы в бюджетных организациях

5. Положение о сохранности периодических изданий КГУ "Шахтинская ЦБС"

6. Положение о системе каталогов, картотек и баз данных КГУ "Шахтинская ЦБС"

7. Положение об электронном каталоге КГУ "Шахтинская ЦБС"

8. Инструкция по вводу информации о книге в БД ЭК "Книги" КГУ "Шахтинская ЦБС"

Документы ЮНЕСКО, ИФЛА 

Аттестация кадров – важная составная часть управления персоналом, направлена на: улучшение качественного состава персонала, определение степени загрузки работников и использовании их по специальности, совершенствование стиля и методов управления...и др.

Целью аттестации является: улучшение подбора и расстановки кадров, обеспечение роста их профессиональной и деловой квалификации, стимулирование и повышение эффективности труда…и др.

Основными задачами аттестации являются: определение соответствия работника занимаемой должности; выявление перспективы использования потенциальных способностей и возможностей работника; стимулирование роста профессионального уровня работника; формирование резерва управленческого состава  учреждения; повышение профессионального уровня работников, решение вопросов, связанных с изменением оплаты труда работников; приведение в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями, принятии решений по кадровой политике и пересмотру штатного расписания, при составлении программ повышения квалификации, или программ обучения и развития персонала…и др.

 Технология подготовки и проведения аттестации включает в себя несколько этапов: 

I. Подготовительный этап

Определение целей и времени (периодичности) проведения аттестации.

Разработка и утверждение Положения об аттестации персонала; (локальный основной нормативный акт) в соответствии с нормативно-правовой базовой:

Закон Республики Казахстан от 15 декабря 2006 года № 207-III «О культуре» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 15.01.2019 г.)

Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 июня 2016 года № 189 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих государственных организаций культуры» (с изменениями по состоянию на 15.08.2018 г.)

3. Изучение вспомогательных документов при проведении аттестации:

• правила внутреннего трудового распорядка действующие в библиотеке,
• положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и др.

4. Издание документов по подготовке и проведению аттестации:

• подготовка приказа об аттестации, список работников,
• подлежащих и не подлежащих аттестации,
• список аттестационной комиссии (председатель аттестационной комиссии; секретарь аттестационной комиссии имеющий надлежащую подготовку в организационно-техническом обеспечении протокольных мероприятий),
• методика проведения аттестации,
• примерный план проведения аттестации,
• инспектор по кадрам (подготовка необходимых документов аттестуемых в рамках действующего Положения об аттестации)
• составление плана-графика проведения аттестации.
• порядок проведения аттестации
• письменное уведомление аттестуемых лиц о сроках проведения аттестации не менее чем за месяц до запланированной в соответствии с графиком даты аттестации (предпочтительнее под роспись).
• Организация и проведение консультаций, семинаров, лекций
• …и др.

II. Создание пакета необходимых документов

1.Составление отзыва-характеристики на аттестуемого

2.Заполнение аттестуемым формы самооценки

3.Подготовка аттестационного листа на аттестуемое лицо по форме согласно приложению к настоящему Положению

4.Подготовка оценочных листов и других документов (анкет, тестов, вопросников)

III. Проведение аттестации 

1. Беседа с аттестуемым, анализ представленных документов, сравнение с результатами предыдущей аттестации. Делаются предварительные выводы о деловых качествах сотрудника. Заслушиваются сообщения аттестуемого сотрудника, а в случае необходимости - его непосредственного начальника о профессиональной деятельности в течение аттестационного периода. Дается оценка деловым качествам аттестуемого сотрудника и результатам его профессиональной деятельности в течение аттестационного периода.

2. Принимается решение по каждому сотруднику. Определяются критерии установления, работникам квалификационного уровня, учитывая нормативно - правовые акты:

Трудовой кодекс Республики Казахстан. Статья 139. Гражданская служба

Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.12.2018 г.)

Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 17 июля 2017 года № 209 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры»

Оформление результатов аттестации (решение аттестационной комиссии по итогам плановой аттестации…)

• Вырабатываются рекомендации, направленные на обеспечение более полного и качественного выполнения аттестуемым сотрудником своих должностных обязанностей (порученной работы).
• В отношении аттестуемого сотрудника комиссией принимается одно из следующих решений:
• Соответствует занимаемой должности (выполняемой работе).
• Соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности.
• Нуждается в прохождении профессиональной переподготовки или повышении квалификации с повторной аттестацией после окончания соответствующих мероприятий.
• Не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации.
• Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение N к настоящему положению).
• ...(И т.д.)

IV. Реализация результатов аттестации

1. Подготовка приказа и проведение собраний по итогам аттестации

2. Передача данных в отдел кадров, занесение полученных данных в личное дело (файл) сотрудника

3. Анализ и обобщение результатов аттестации.

Аттестация Шахтинской ЦБС

Аттестация Осакаровской ЦБС

30 ноября 2017 года в Карагандинской областной универсальной научной библиотеке имени Н.В.Гоголя состоялся II областной расширенный семинар на тему «Библиотека – центр диалога и развития: парадигма обновления».

Целями семинара были обмен опытом работы массовых библиотек областного, городского и районного уровней в свете программной статьи Главы государства – Лидера нации Н.А.Назарбаева «Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания»; выработка общей стратегии развития региональной сети библиотек; определение приоритетных направлений модернизации отрасли.

[sigplus] Критическая ошибка: Папка галереи изображений material/metod/2019_konkursCBS как ожидается будет относительно пути базовой папки изображений, указанной в панели управления.

Карагандинская областная универсальная научная библиотека им. Н.В. Гоголя при поддержке управления культуры, архивов и документации Карагандинской области в мая месяце 2019 года объявила областной конкурс «Городская библиотека в  условиях социокультурной трансформации общества» среди городских центральных библиотек области.

Цель конкурса - выявление и поощрение творчески работающих библиотек, реализующих перспективные инновационные культурно-образовательные, профориентационные и информационно-технологические проекты и программы. Дальнейшее становление городских библиотек как информационных, методических центров распространения знания города.

В областном конкурсе  приняли участие  центральные городские библиотеки города Балхаш, Жезказган, Караганда, Приозерск, Сарань, Сатпаев, Шахтинск.  Было представлено 44 проектных работ, которые оценивались по шести номинациям.

В конкурсе, прошедшем в таких номинациях, как «Образец социального партнерства», «Библиотека – центр информации и досуга», «Библиотека - навигатор», «Новые формы комплектования», «Библиотека – центр краеведения», «Библиотека – центр развития ЦБС» библиотекари области продемонстрировали в своих проектах инновационные направления: формирования позитивного имиджа библиотеки в городской среде, виртуальная экскурсия по библиотеке с использованием информационных технологий, запуск мобильного приложения «Библиотека на ладони», получение информации о родном городе через QR-коды, создание платформы краудсорсинга с целью формирования библиотечного фонда, формирование электронного контента, оцифровка документов, комплектования фонда изданиями формата 3D, 4D, 5D и изданиями флипбэк, флипбук. Также были представлены креативные идеи и проекты по обучению библиотекарей в режиме on-line в целях развития профессионального мастерства библиотечных работников, по обеспечению современной информационной передвижной библиотекой - Book-bus, по созданию единого информационного пространства и привлечение волонтеров в исследовательской работе края.

{gallery}material/metod/2019_konkursCBS{/gallery}

Каждая городская центральная библиотека через свои проекты представила свою модель развития библиотеки. В ходе конкурса были выявлены устойчивые формы развития библиотеки в обществе, ее преимущества и недостатки.

14 ноября т.г. в Карагандинском областном казахском драматическом театре им. С. Сейфуллина состоялось подведение итогов данного мероприятия и торжественное награждение победителей и участников конкурса.

Пять из семи городских библиотек, принявших участие в конкурсе, были награждены сертификатами участников и ценными подарками. Все авторы проектов были награждены благодарственными письмами. Авторы лучших проектов были награждены дипломом «Лучший проект» и ценными призами: в номинации «Образец социального партнерства» - Мартель Л. А., в номинации «Библиотека – центр развития ЦБС» - Кейкина С. Е., в номинации» «Библиотека – центр краеведения» – Айтжанова Г. И., Газизова Г. И., в номинации «Библиотека – центр информации и досуга» - Сарина А. К.

Из семи библиотек две библиотеки в целом соответствовали всем критериям и параметрам лучшей библиотеки. Поэтому члены жюри пришли к решению об учреждении главного приза и специального приза оргкомитета. «Лучшей городской библиотекой» признана Центральная городская библиотека им. Бухар жырау г.Шахтинск и удостоена главным призом. А также Центральная городская библиотека им.С.Сейфуллина г.Балхаш и награждена специальным призом оргкомитета.